昆山律师解读请求确认劳动纠纷诉讼时效过了怎么办
以当事人申请仲裁超过60日期限为理由作出不可受理的裁定、决定或者通知。当事人拒不受理的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；因不可抗力或者其他正当理由，驳回其诉讼。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利、请求有关部门给予权利救济或者对方同意履行义务而中断。从中断时间起，诉讼时效将重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效事由消除之日起，继续计算仲裁时效期间。
因拖欠劳动报酬在劳动关系中发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。
看完这篇文章，我们将通过法律法规来处理。诉讼期满后，劳动仲裁不能进行，但可以通过法院诉讼进行，这样可以更好地保护我们的合法权益。这是工人们需要澄清的。如果您还有其他问题，请咨询
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